Это короткое описание проекта, которое нужно составить ещё до запуска.
Документ помогает сверяться с высокоуровневыми целями проекта на всём его протяжении. Это также удобный источник информации о проекте для новых членов команды, менеджеров высокого уровня из других людей вне команды.
Совет: старайтесь упаковать резюме компактно, не расписывая более 3 страниц.
{Название проекта}
Содержание
{Что мы хотим получить на выходе? Какой продукт, услугу или результат?}
Цель и ожидаемые выгоды
{Краткое описание того, почему вы собираетесь выполнить проект и какие выгоды он несёт для организации}
Ожидаемая стоимость и продолжительность
{Также укажите источник этих ограничений: являются ли они внутренними предпочтениями или обязательствами по договору? Насколько они гибки и обсуждаемы? Как изменения в продолжительности и стоимости проекта повлияют на бизнес?}
Требования и ожидания по качеству
{Убедитесь, что вы сосредоточились на основных требованиях и ожиданиях по качеству, а не на функциях, особенностях или характеристиках содержания, которые могут удовлетворить эти требования. Так как последние три относятся к Карте результатов.}
Перечень стейкхолдеров
{Перечислите всех стейкхолдеров (людей, которые заинтересованы в проекте и могут повлиять на него), а также дополнительную информацию, если это необходимо (например, их требования к отчётности). Возвращайтесь к этому документу и обновляйте его, как только вы выявите нового стейкхолдера.}
Спонсор | |
Менеджер проекта |
Подготовлено вместе с онлайн-школой PMCLUB.